A döntés azután született meg, hogy egy cég elbocsátotta transznemű munkavállalóját a próbaidőszak letelte után.
Az Alkotmánybíróság most először mondta ki, hogy a nemi identitás megválasztása a Magna Carta által védett alapjog.
A 14. cikkre hivatkoznak, amely szerint a spanyolok a törvény előtt egyenlőek születési, faji, nemi, vallási és vélemény szerinti megkülönböztetés nélkül.
Úgy vélik, a nem és a nemi identitás fogalmát szinonimaként kell kezelni és aki utóbbi alapján megkülönböztet valakit, az valójában
a nemek közötti egyenlőséget kérdőjelezi meg.
Tájékoztatásuk szerint bár a munkavállaló védelmét utólag nem tudják biztosítani, az ítélet kulcsfontosságú és itt volt az ideje, hogy egy saját jogi konstrukciót fogalmazzanak meg ebben a kérdésben, ugyanis ilyen az Alkotmánybíróság részéről még nem született.
A bírók szerint az elmúlt két évtizedben rengeteg változás ment végbe a férfi-női egyenlőség és a diszkriminációnak kitett személyek körében, ezért időszerű volt pontosítani bizonyos fogalmakat.
Ítéletükben az áll, hogy bár a nem fogalma jól azonosítható és fizikai jellemzők sorozatának egybeesésével mérhető, ugyanakkor a nemi identitás jellemzői relatívak és körülményesek, továbbá társadalmanként és történelmi időszakonként változásnak vannak kitéve, ezért volt szükség a pontosításra.
Forrás:
ONDACERO.ES
Borítókép:
UNSPLASH – RAPHAEL RENTER